7 пунктов руководителям на заметку

24.03.2023 в 11:59
Статьи '7 пунктов руководителям на заметку
0 2 мин.

Предлагаем вашему вниманию правила, которые помогут в общении:

Постарайтесь меньше говорить о личной жизни

Разговор не о работе, а о личном нередко ставят в тупик человека, если он не близок к собеседнику. Молодые сотрудники без энтузиазма будут слушать рассказ о том, как начальник отдохнул, куда съездил в отпуске; им приятнее услышать планы фирмы, в которых и новичков не забыли. Старожилам- ощущение заботы руководства. А вот разговор на личную тематику подчёркивает, что начальник думает только о себе.

Я ведь занят

Правильный руководитель не станет отвлекать подчинённого от работы без везкой на то причины. Лучше аккуратнее выбирать момент и согласовывать это с сотрудниками.

Вас ведь не интересует моя личная жизнь

Дежурные вопросы «Как дела?», «Как дети?» часто кажутся неискренними. Исключением является, если начальник с подчинённым давние друзья. Лучше говорить только на рабочие темы.

Уважаете? Тогда дайте ответственное задание

Хороший способ подчеркнуть ценность и уважение к сотруднику- доверить ему важное, ответственное задание.

Доверяете? Разрешите самому справиться с работой..

Отдать важную задачу в разработку и довериться — именно это ценят сотрудники. Если же руководство не может так поступить, тогда зачем создавать иллюзию доверия?

Хотелось бы здесь остаться надолго

Руководство должно быть заинтересовано в отсутствии текучки кадров, в постоянстве. А сотрудники хотят видеть стабильную работу и достойную оплату. Поэтому начальству всегда нужно анализировать причины увольнений по собственному желанию.

Говорите чаще искреннее Спасибо!

Помимо благодарности, премии — всегда приятно от руководства услышать простое и искреннее спасибо. Значит каждый человек в этой компании- личность, которого уважают и ценят.

А какие у вас мысли по поводу своего начальства?

Рекомендуем:  Satellite 2: решение проблем вентиляции
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Добавить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *