Фонд зарплаты (ФОТ) управленческого персонала может изменяться за счет его численности и среднегодового заработка. Факторный анализ фонда зарплаты управленческого персонала приведен далее.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются следующие показатели: объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма, валовой,  чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой на основе следующих данных.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Анализ этих средств приводится в таблице.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости, уровня среднечасовой оплаты труда. Расчет влияния этих факторов на ФЗП/ФОТ ведется на основе следующих данных.

Среднегодовая зарплата работников(ГЗП) зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год(Д), продолжительности рабочей смены(П) и среднечасовой зарплаты(ЧЗП): ГЗП=Д*П*ЧЗП

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен приемом абсолютных разниц.