Формирование требований к потенциальным работникам организации

Формирование профессиональных требований должно основываться на установлении специфических требований и особенностей выполнения работы по определенной должности; определении сложности работы; требуемого уровня специальной подготовки работника и наличия необходимого производственного опыта. Помимо названных профессиональных требований, кадровой службе организации необходимо установить перечень требований к личным качествам потенциального работника. При этом следует учитывать:

1. Способность к восприятию новой информации.

2. Черты характера: организованность, коммуникабельность, целеустремленность и др.

3. Моральные качества человека и его отношение к труду.

4. Индивидуальные психофизиологические особенности: аналитические и творческие способности, дисциплинированность, умение вести за собой коллектив.

При определении требований очень важно, чтобы они были обоснованными. Перечень требований к личным качествам работников зависит, прежде всего, от характера содержания деятельности по определенной должности или на определенном рабочем месте. Поэтому кадровым службам организации при выработке требовании к профессиональным и личным качествам работников целесообразно использовать рекомендации Министерства по труду и социальной политике и ученых.