Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из реальной продуктивности конкретного работника  на конкретном рабочем месте. Наряду с доходами от трудовой деятельности существенную роль играют доходы от собственности.

В  теоретическом аспекте можно рассматривать принцип распределения по способностям.

В большинстве стран неравенство доходов пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые реализуют принцип распределения по нормам потребления, соответствующие условиям страны.

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документе Международной организации труда (МОТ) и в законодательстве всех стран.  ТК РФ устанавливает жесткие санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Основной частью дохода наемного персонала является заработная плата, которая включает: тарифную часть, доплаты и компенсации, надбавки и премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину  оплаты труда в соответствии со сложностью и ответственностью. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы.  Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в т.ч. и рост цен. Надбавки  премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Задачу оптимизации структуры доходов сотрудников предприятия рассматривают с точки зрения баланса интересов сотрудника и работодателя. Такой подход является основным фактором роста эффективности производства и личных доходов работников.

Решение задачи осуществляется по следующему алгоритму:

1. Определение потребностей сотрудников и их агрегирование по компонентам множества: Х = [d_з, d_у, d_а].

2. Обоснование целевой функции: W(Х) → min.

3. Анализ возможностей предприятия   в отношении ограничений для каждого из сравнимых вариантов:

Q_k (X) ≥ Q_kн (k=1…..s)

Ф_з (X)  ≤ Ф_зв

В_i (X) = В_нi (i=1…..n)

У_j (X) ≤ В_jв (j=1…..m)

Д_а (X) ≤ Д_ав

Помимо приведенных ограничений должны учитываться и те,  которые обусловлены персональными контрактами.