Сочетание распределения доходов по труду и собственности

В условиях рыночной экономики мощным стимулом развития производства и оказания услуг является сочетание распределения доходов по труду и собственности, что позволяет разрабатывать новые модели стимулирование, когда доход каждого работника не является константой, а динамично изменяется в жесткой зависимости от индивидуальных результатов труда и вложенного капитала. Конечные результаты работы трудового коллектива

Дi=f (PTP, ДВК, КРФ)

Эту методику расчета дохода работника рассмотрим на примере. Допустим, что на малом предприятии работает 10 человек. Уставный капитал этого предприятия 100 тыс. руб. Вклад каждого из них в уставный капитал не одинаков и характеризуется следующими размерами:

Категория работника	Вклад в уставный капитал, тыс. руб.
1. руководитель	10
2. специалист I	5
3. специалист II	10
4. мастер	5
5. служащий I	10
6. Служащий II	5
7. рабочий высокой квалификации	20
8. рабочий высшей квалификации	10
9. рабочий средней квалификации	10
10. рабочий низкой квалификации	15
Сумма	100

После чего разрабатывается интегральная сетка, которая предусматривает механизм распределения по количеству и качеству труда, трудовому вкладу и по вложенному капиталу.

Категория работника	«Вилки» соотнош. в оплате труда различного качества (Кi)	Размер капитала, вложенного в субъект предпринимательства (Вi)
1. руководитель	5,0-6,0	10
2. специалист I	2,5-3,9	5
3. специалист II	2,5-3,9	10
4. мастер	2,5-3,9	5
5. служащий I	1,4-2,4	10
6. Служащий II	1,0-1,8	5
7. рабочий высокой квалификации	1,9-3,1	20
8. рабочий высшей квалификации	1,9-3,1	10
9. рабочий средней квалификации	1,4-2,4	10
10. рабочий низкой квалификации	0,6-1,4	15

Используя формулу расчета дохода работника

где    К_i – коэффициент, учитывающий качество труда,

В_i – размер капитала, вложенный работником в предпринимательскую    организацию,

ФРС – фонд распределения собственности,

рассчитаем доход специалиста в месяц. Специалисту за месяц установлен К_i=3,5, сумма К_i=260, ФОТ=800тыс. руб., В_i=5 тыс. руб., сумма В_i=100 тыс. руб., ФРС=2.

Д=11 тыс.руб

Такой вариант организации и стимулирования труда является целесообразным лишь в том случае, если доли вложенного капитала работниками равны или незначительно отличаются по размеру.