Социально-трудовые отношения

Производственные отношения представляют собой совокупность трудовых, стоимостных и имущественных отношений. Трудовые отношения – важный элемент производственных отношений. Они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и коопераций труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительной стоимости. Социально-трудовые отношения (СТО) – это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредствованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения, социальных отношении между ними. СТО между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов,  ценностных  ориентации,  трудовой  ситуации.

Различают следующие типы СТО:

• Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
• Партнёрство (основан на достижении компромисса между работниками, предприятием и государством);
• Конкуренция (на соревнованиях между субъектами СТО);
• Солидарность (на взаимопомощи субъектов СТО);
• Субсидиарность (на личной ответственности каждого человека);
• Дискриминация (на тирании и деспотизме государственного аппарата);
• Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, массовых увольнений).

СТО могут быть сгруппированы по следующим основаниям.

1. По содержанию трудовой деятельности:

а) производственно-функциональные; б) профессионально-квалификационные; в) социально-психологические; г) общественно-организационные.

2. По субъекту (носителю отношений):

а) межорганизационные; б) внутриорганизационные

3. По объему властных полномочий:

а) по горизонтали; б) по вертикали.

4. По характеру распределения доходов:

а) в соответствии с трудовым вкладом; б) безотносительно трудового вклада.

5. Степень регламентированности отношений:

а) формальные; б) неформальные

6. По способу общения работников в процессе труда:

а) безличностные, б) межличностные.