Аренда как форма реализации собственности

Аренда — как раз та форма реализации собственности, когда коллективу предприятия предоставлено право владения средствами производства, хотя и на время, обусловленное арендным договором. Главное состоит в том, что владение исключает прямое директивное управление, арендаторы обретают экономическую власть и самостоятельность в управлении производством и организации труда. Вместе с тем аренда реализует право собственности на производимый продукт, а это создает заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах труда. Таким образом, утверждаются условия и отношения, позволяющие возродить в труженике уже утраченное чувство хозяина производства.

Под воздействием аренды формируются нетрадиционные, качественно новые начала в управлении трудом, которые можно свести к следующим важнейшим принципам.

Первый принцип — самостоятельность и самоуправление трудовых коллективов, представляющие органическое единство. Мера самоуправления целиком определяется мерой самостоятельности. Понятие самоуправления трудового коллектива отлично от самоуправления предприятия, олицетворяемого администрацией. Трудовой коллектив полноправно управляет производством и трудом.

Второй принцип — ответственность трудового коллектива за результаты хозяйственной деятельности. Переход от прямого директивного управления к экономическому, становление рыночной экономики подводят под экономическую самостоятельность предприятия прочную основу ответственности за конечные результаты работы. Такая ответственность сродни суровому принципу выживаемости в условиях рыночной конкуренции.

Третий принцип — эквивалентность, означающая, Что предприятие, как и его внутренние подразделения, строит отношения со своими контрагентами по «горизонтали» и «вертикали» на эквивалентном обмене результатами хозяйственной деятельности. Эквивалентность обмена выступает непреложным условием и основой хозяйственного расчета. Он предполагает товарно стоимостное измерение результатов хозяйственной деятельности, без чего невозможны ни развитие хозяйственного расчета, ни поддержание высокой трудовой активности коллективов и работников.

Четвертый принцип — доходность, концентрирующая интересы коллектива и каждого работника на увеличении прибыли и результативности деятельности соответствующего звена. Данный принцип непосредственно воздействует на экономическое поведение каждого участника производства, вознаграждение и общественное положение, которые целиком зависят от его вклада в общий доход. По меткому высказыванию П. Г. Бунича, в условия рынка каждому надлежит «смотреть на себя самого, как на целое предприятие».

Пятый принцип — справедливое распределение (заработной платы и трудовых доходов). Коллектив должен располагать значительными правами в распределении, которое осуществляется в соответствии с результатом труда работника, его долей в общем доходе. От этого в решающей степени зависит эффективность стимулирования труда.

Не следует ожидать, что с переходом на аренду резервы производства будут вскрываться сами собой, а результаты увеличатся автоматически. Аренда лишь создает объективные предпосылки для эффективной работы. Дело за тем, чтобы сполна реализовать их путем всемерной активизации человеческого фактора. А это в решающей степени зависит от руководителей, экономистов и инженерных кадров — от их организованности и целеустремленности, профессионального уровня и конечно же от системы материальной заинтересованности.