Формирование ФОТ как элемент организации ЗП на предприятии

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы. В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ.

Механизм рыночной организации з/платы включает следующие шесть элементов:

1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда;

2) многоуровневую коллективно – договорную систему, позволяющую отразить интересы всех сторон;

3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда;

4) информационную систему об уровне и динамике з/платы;

5) зависимость  з/платы с результатами труда работника;

6) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда на предприятии в зависимости от уровня получаемой прибыли.

Задача предприятия – обеспечить работникам такой уровень  оплаты труда, который определялся бы  уровнем техники, технологии и организации труда; зависел от качества и количества вложенного индивидуумом  труда и объективно отражал уровень развития экономики страны.

Организация заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы  в заработную плату и формирует  издержки производства.

Наибольшее применение на предприятиях получила тарифная система оплаты труда. В последнее время распространяется и бестарифная – основанная

на применении критериев оценки квалификации, сложности и результативности труда работников.

Фонд заработной платы предприятия целесообразно рассматривать как сумму нормативного фонда, фонда авторских вознаграждений и фонда поощрений, зависящий от конъюнктуры рынка и эффективности работы предприятия  (Ф_зп = Ф_н + Ф_а + Ф_п).

Нормативный фонд – рассчитывается, исходя из действующих норм труда, объема продукции, тарифных ставок и окладов, нормативов доплат за условия труда.

Фонд авторских вознаграждений – определяется по ставкам авторского гонорара в зависимости от реальной эффективности проекта.

Фонд материального поощрения – формируется по остаточному признаку, т.е. из общей суммы распределяемого дохода предприятия вычитаются: нормативный фонд оплаты труда, фонд авторских вознаграждений, фонды технического и социального развития и фонд выплаты дивидендов.

В условиях рыночной экономики наиболее актуальным является расчет фонда оплаты труда и его подразделений на основе показателя рентабельности труда: R = (D –Z) / Z, где D – добавленная стоимость,   Z – затраты на оплату труда.

Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности труда можно использовать показатель доли  заработной платы в добавленной стоимости

Z=D / (1+R)