Трудовые коллективы

Аренда примечательна тем, что инициатива сокращения численности кадров исходит от самих трудовых коллективов. Важно, чтобы высвобождение работников оборачивалось для коллектива экономией заработной платы и справедливым ее перераспределением между остающимся составом. На это охотно идут и коллективы отделов и служб, и рабочие бригады. Ведь аренда не предусматривает ни верхней, ни нижней границы за работной платы, последняя целиком зависит от трудового вклада каждого в общие результаты.Немаловажно и то, что арендные коллективы самостоятельно решают вопросы приема новых работников. Предприятие заинтересовано в том, чтобы привлечь высококвалифицированных, опытных и дисциплинированных работников, ему проще отказаться от приема на работу по протекции, поскольку оно не зависит от вышестоящей организации. Словом, безразличию и формализму в приеме на работу приходит конец.Арендаторам законодательно предоставлена самостоятельность в определении режимов труда и отдыха на предприятии, они сами устанавливают распорядок рабочего дня, сменность, порядок предоставления выходных дней и отпусков. Такая самостоятельность не есть лишь акт доверия арендным коллективам. Главное в том, что, став хозяевами производства, арендаторы применяют оптимальные, наиболее экономичные варианты режимов работы.Трафаретные подходы к определению режимов труда и отдыха ни к чему хорошему не приводили, ибо они были основаны на силе административной власти. Взять, к примеру, вопрос о сменности. Длительное время наблюдалась тенденция уменьшения коэффициента сменности, что протекало в русле более общей тенденции снижения трудовой активности в стране. Централизованно принимаемые решения об увеличении сменности не позволили преодолеть негативную тенденцию. Другое дело, когда арендный коллектив самостоятельно вводит многосменный режим работы, исходя из соображений экономической и социальной целесообразности.

Особое значение имеет то, что арендное предприятие свободно в выборе форм и систем заработной платы. Широкая самостоятельность в данной области провозглашалась и ранее. Достаточно сослаться на Закон СССР о государственном предприятии (объединении). Однако расширение самостоятельности сводилось всегда к дозированному смягчению централизованных начал в системе оплаты труда. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде кладут начало становлению качественно новой системы оплаты, которая в конечном счете органически впишется в механизм рыночной экономики.

Большинство положений о предоставлении самостоятельности арендному предприятию в области организации и оплаты труда распространяется законодательством и на внутрихозяйственный арендный подряд. Исключение составляют лишь вопросы найма и увольнения работников, установления порядка предоставления отпусков и определения их продолжительности. Все это является прерогативой лишь арендного предприятия.