Формы становления индивидуальной собственности

16:37, 18 апреля 2022
Основные понятия 'Формы становления индивидуальной собственности
0

Собственность работников арендных предприятий > Небольшая американская фирма «Бофорс» из г. СанФранциско, к примеру, специализируется на выпуске высококачественной полиграфической продукции. В ней всего 76 человек, которые выкупили свое производство в середине 70х гг. Под гарантии фирмы удалось получить банковский кредит, с его помощью работники приобрели все акции. Погашался кредит за счет дополнительных доходов (9% стоимости продаж), распределяемых среди работников пропорционально величине их заработной платы. Эти деньги ими откладывались по крайней мере на 5 лет. За счет них и происходил выкуп акций у банка.

По акциям начисляются дивиденды. Владельцу пая отчисляется определенная часть дохода. На эти цели направляются суммы, соответствующие 25% общего фонда зарплаты, причем распределяются средства пропорционально заработной плате каждого. Таким образом, индивидуальные накопления работника зависят от размеров его собственной зарплаты: чем она больше, тем значительнее причитающаяся ему доля в совокупном фонде финансовых ресурсов собственников компании. Тем самым удалось избежать уравниловки. Отсюда — заинтересованность людей в более интенсивной и производительной работе.

Накапливаемые год за годом денежные средства (акции) работник вправе получить лишь при увольнении. Суммы эти довольно внушительные. Так, из созданного совокупного финансового фонда работников в 1986 г. было выплачено пятерым уволившимся из фирмы 1,6 млн. долларов: троим — по 400 тыс., а двоим — по 200 тыс. долларов. В 1987 г. уволившимся выплачено 900 тыс. долларов, причем один из них получил на руки 500 тыс. долларов. В течение 1988 г. уволившимися было получено 1,5 млн. долларов. В 1989 г. одному работнику, ушедшему на пенсию, причиталось более 600 тыс. долларов. Наряду со своими накоплениями работник получает и причитающуюся ему долю в собственности. Поскольку собственность принадлежит коллективу в целом и не может дробиться, то на руки человеку выдается денежная оценка его доли с учетом изменения курса акций.

Рекомендуем:  Учет, планирование и распределение хозрасчетного дохода

Новичок может рассчитывать на участие в образовании совокупного фонда финансовых ресурсов только после того, как отработает не меньше 1000 ч. В первый год ему начисляется лишь 10% полной суммы. С каждым годом доля отчислений повышается. Полноправным хозяином фирмы работник становится после семи лет непрерывной работы (не считая первых 1000 ч — своего рода испытательного срока).На предприятиях, выкупленных его работниками, как правило, на 15—20% выше прибыль. Выше и доходы отдельных работников по сравнению с доходами их на подобных предприятиях, не выкупленных коллективом. В чем тут секрет? Представитель компании «Келсо и К0» Дж. Гейтс, выступивший на конференции в Оксфорде, говорил о том, что человек в процессе эволюции общества проходит несколько стадий развития: раб, крепостной, наемный работник, собственник. У коллективных владельцев проявляется колоссальный интерес к наиболее эффективному использованию дохода предприятия. Ведь только небольшую его часть (6—8%) нужно держать в виде наличных денег для расчета с теми, кто уходит из коллектива. Остальные деньги можно вкладывать в дело, покупать на них акции других предприятий, что опятьтаки приносит доход.

Управление предприятием, находящимся в собственности работников, осуществляется на основании или кооперативного принципа «один человек — один голос», или в соответствии с количеством акций, принадлежащих отдельным работникам: «одна акция — один голос». При этом существенно повышается возможность участия каждого в принятии решений, касающихся всего трудового коллектива в целом. Общее собрание работников или их полномочных представителей решает важнейшие вопросы на основе изучения подробных финансовых отчетов, представляемых администрацией. Коллектив на конкурсной основе нанимает директора и главных специалистов, причем в договоре о найме указывается, какой процент от прироста общего дохода предприятия нанимаемый специалист будет получать в дополнение к своему жалованию.В модели формирования собственности работников заложен мощный потенциал экономического роста, поэтому реализация ее перспективна.

Рекомендуем:  Практика арендных отношений в промышленности
Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Добавить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *