Формы становления индивидуальной собственности

16:37, 18 апреля 2022
Основные понятия 'Формы становления индивидуальной собственности
0

Собственность работников арендных предприятий > Небольшая американская фирма «Бофорс» из г. СанФранциско, к примеру, специализируется на выпуске высококачественной полиграфической продукции. В ней всего 76 человек, которые выкупили свое производство в середине 70х гг. Под гарантии фирмы удалось получить банковский кредит, с его помощью работники приобрели все акции. Погашался кредит за счет дополнительных доходов (9% стоимости продаж), распределяемых среди работников пропорционально величине их заработной платы. Эти деньги ими откладывались по крайней мере на 5 лет. За счет них и происходил выкуп акций у банка.

По акциям начисляются дивиденды. Владельцу пая отчисляется определенная часть дохода. На эти цели направляются суммы, соответствующие 25% общего фонда зарплаты, причем распределяются средства пропорционально заработной плате каждого. Таким образом, индивидуальные накопления работника зависят от размеров его собственной зарплаты: чем она больше, тем значительнее причитающаяся ему доля в совокупном фонде финансовых ресурсов собственников компании. Тем самым удалось избежать уравниловки. Отсюда — заинтересованность людей в более интенсивной и производительной работе.

Накапливаемые год за годом денежные средства (акции) работник вправе получить лишь при увольнении. Суммы эти довольно внушительные. Так, из созданного совокупного финансового фонда работников в 1986 г. было выплачено пятерым уволившимся из фирмы 1,6 млн. долларов: троим — по 400 тыс., а двоим — по 200 тыс. долларов. В 1987 г. уволившимся выплачено 900 тыс. долларов, причем один из них получил на руки 500 тыс. долларов. В течение 1988 г. уволившимися было получено 1,5 млн. долларов. В 1989 г. одному работнику, ушедшему на пенсию, причиталось более 600 тыс. долларов. Наряду со своими накоплениями работник получает и причитающуюся ему долю в собственности. Поскольку собственность принадлежит коллективу в целом и не может дробиться, то на руки человеку выдается денежная оценка его доли с учетом изменения курса акций.

Новичок может рассчитывать на участие в образовании совокупного фонда финансовых ресурсов только после того, как отработает не меньше 1000 ч. В первый год ему начисляется лишь 10% полной суммы. С каждым годом доля отчислений повышается. Полноправным хозяином фирмы работник становится после семи лет непрерывной работы (не считая первых 1000 ч — своего рода испытательного срока).На предприятиях, выкупленных его работниками, как правило, на 15—20% выше прибыль. Выше и доходы отдельных работников по сравнению с доходами их на подобных предприятиях, не выкупленных коллективом. В чем тут секрет? Представитель компании «Келсо и К0» Дж. Гейтс, выступивший на конференции в Оксфорде, говорил о том, что человек в процессе эволюции общества проходит несколько стадий развития: раб, крепостной, наемный работник, собственник. У коллективных владельцев проявляется колоссальный интерес к наиболее эффективному использованию дохода предприятия. Ведь только небольшую его часть (6—8%) нужно держать в виде наличных денег для расчета с теми, кто уходит из коллектива. Остальные деньги можно вкладывать в дело, покупать на них акции других предприятий, что опятьтаки приносит доход.

Управление предприятием, находящимся в собственности работников, осуществляется на основании или кооперативного принципа «один человек — один голос», или в соответствии с количеством акций, принадлежащих отдельным работникам: «одна акция — один голос». При этом существенно повышается возможность участия каждого в принятии решений, касающихся всего трудового коллектива в целом. Общее собрание работников или их полномочных представителей решает важнейшие вопросы на основе изучения подробных финансовых отчетов, представляемых администрацией. Коллектив на конкурсной основе нанимает директора и главных специалистов, причем в договоре о найме указывается, какой процент от прироста общего дохода предприятия нанимаемый специалист будет получать в дополнение к своему жалованию.В модели формирования собственности работников заложен мощный потенциал экономического роста, поэтому реализация ее перспективна.

Оцените статью
Понравилась статья?
Комментарии (0)
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит
Добавить комментарий
Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *